Calculadora Indemnización por Despido Improcedente

¿Qué es el Despido Improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando el empresario no puede acreditar la causa legal del cese (despido objetivo o disciplinario) o no cumple con los requisitos formales establecidos en la ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización o a la readmisión en su puesto de trabajo.

Es fundamental que el despido sea comunicado por escrito, especificando las causas y la fecha de efectos. La falta de estos requisitos, o la no justificación de la causa, puede llevar a la declaración de improcedencia por parte de un juez.

Cálculo de la Indemnización: Claves

El cálculo de la indemnización por despido improcedente depende principalmente de tres factores:

• Salario diario: Se calcula dividiendo el salario bruto mensual entre 30 días.
• Antigüedad en la empresa: Contada desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de efectos del despido. Se computan los años completos y las fracciones de año (prorrateando por meses).
• Días de salario por año trabajado: Varía según la fecha del contrato:
• Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días por año.
• Contratos posteriores al 12/02/2012: 33 días por año.

Límites y Topes Legales de la Indemnización

La ley establece límites máximos a la indemnización por despido improcedente para evitar cantidades desproporcionadas. Estos límites también dependen de la fecha del contrato:

• Contratos anteriores al 12/02/2012: El límite es de 42 mensualidades del salario bruto.
• Contratos posteriores al 12/02/2012: El límite es de 24 mensualidades del salario bruto, sin que en ningún caso pueda superar los 720 días de salario.
• Periodos mixtos: Si el contrato abarca periodos antes y después de dicha fecha, se aplica un cálculo mixto, respetando la legislación de cada periodo, con un tope general de 42 mensualidades.

Pasos a Seguir Tras un Despido

Si has sido despedido y consideras que la decisión es improcedente, es crucial actuar rápidamente:

1. No firmar finiquito "conforme": Puedes firmarlo como "no conforme" para poder reclamar posteriormente.
2. Impugnar el despido: Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
3. Acto de Conciliación: Es un intento de acuerdo extrajudicial. Si no hay acuerdo o no se presenta el empresario, se puede interponer una demanda judicial.
4. Demanda Judicial: Si la conciliación no tiene éxito, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
5. Asesoramiento legal: Es altamente recomendable buscar el consejo de un abogado laboralista desde el primer momento para asegurar que tus derechos sean protegidos.